为坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断拓展劳动争议调解工作的服务半径，近日，滨海新区妇联联合滨海高新区人社局、滨海高新区妇联、中新天津生态城妇联、滨海高新区总工会女职工委员会、中新天津生态城总工会女职工委员会等相关部门组织开展“和谐劳动新路径 智慧调解新思维 巾帼力量领航调解新篇章”劳动争议调解专题培训活动。来自滨海新区100余家基层企事业单位的人力资源管理者、基层妇联调解组织调解员等200余人参与活动。

　　天津滨海高新区妇联劳动争议调解公益服务站的挂牌成立，是滨海新区妇联在构建区域和谐劳动关系领域的一次创新探索与实践。滨海新区妇联将持续关注新就业形态女性劳动者的权益保障工作，立足妇联职能，围绕中心、服务大局，构建“服务先行、多元联动、暖心关爱”的立体化保障体系。 

　　活动中，天津市劳动人事争议仲裁院仲裁员吴彬老师围绕《企业变更和解除劳动合同风险处置与女职工特殊保护》展开专题培训，深入剖析相关法律法规与实际操作要点，为参会人员提供了清晰的指引。

　　重庆市渝北区人力社保局劳动人事争议仲裁院仲裁员、金牌调解员秦于清老师则聚焦《企业用工风险防控》，凭借丰富的实战经验，分享了实用的劳动争议调解策略与技巧，助力企业筑牢用工风险防线，帮助职工合理规避劳动争议风险。

　　此外，高新区妇联劳动争议调解公益服务站负责人朱晓濛还详细介绍了公益站的成立背景、主要职能、工作流程等特色内容，全方位展示了公益服务站的运作模式与优势。

　　专题培训结束后，两位嘉宾针对学员提出的政策理论难点、实操技巧等问题，进行了精准分析并给出了切实可行的劳动争议解决方案。现场学员纷纷表示：“这次培训内容设置在工作实战中有很强的指导意义。今后，我们将充分践行新时代“枫桥经验”，更加关心关注职工、尤其是女职工在职场中的需求，为企业和谐稳定发展奠定坚实基础。”

　　下一步，滨海新区妇联将引领全区各级妇联组织和广大妇女工作者，围绕党政中心、服务妇女群众大局，坚持和发展新时代“枫桥经验”，维护妇女合法利益，特别是为女职工搭建劳动争议调解对话平台，为区域内民营经济发展保驾护航，共同开启巾帼力量领航劳动争议调解工作的新篇章，努力为打造滨海新区优质营商环境、促进劳动关系和谐稳定、助力完善社会矛盾纠纷多元调处化解综合机制建设贡献妇联“娘家人”的智慧和力量！

　　图文来源：滨城女性